一、泸州一品坊方圆辞52，企业离职率过高，后果不堪设想
6月29日，泸州一品坊方圆公司辞去了52名员工，这一事件迅速引起了舆论的关注。泸州一品坊方圆公司是一家以生产鹅肝酱著名的食品公司，而这次辞职事件不仅仅是一次企业的人员变动，更是反映了企业的一系列问题。企业离职率过高会带来什么后果呢？
二、企业离职率过高，对企业经营和声誉造成影响
企业离职率过高可能会对企业的经营和声誉造成影响。首先，企业经营活动需要一定的人力资源支持，如果企业的员工离职率过高，将会加大企业的运营难度，导致企业产生不稳定的运营风险。其次，企业的声誉也会受到影响，员工对企业的不满情绪可能会在社交网络上公开表达，影响企业的品牌形象。
三、企业应该注重员工福利，提高员工的归属感和满意度
为了避免企业离职率过高，企业应该注重员工福利，提高员工的归属感和满意度。企业可以提供有竞争力的薪酬和福利待遇、提供良好的工作环境和发展机会、注重员工培训和技能提升等措施来提高员工的福利。这样可以有效地提高员工的归属感和满意度，减少员工流失率。
四、员工离职是双方选择，企业应该引起重视并努力改进
员工离职是双方选择，即使企业采取了一系列的措施提高员工福利，依然无法避免因为员工自身原因而离职。企业应该引起重视并努力改进，及时总结离职员工的意见和建议，改进企业的管理和经营方式，提高企业的竞争力、吸引力和凝聚力。只有这样，才能有效地减少企业的离职率，促进企业的发展。
